В Минтруда России рассказали, как сохранить свое рабочее место мобилизованным

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дал разъяснения по поводу сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан. По его словам, в данном случае действие трудового договора приостанавливается на основании копии повестки из военкомата.

Далее работодатель должен выпустить приказ о приостановлении трудового договора. После этого работнику должны начислить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Эти же условия распространяются на сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.

«Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства», — сказал министр.

Сюда входят оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты,  в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Ранее зампредседателя России   Татьяна Голикова рассказала , что   мобилизованные работники получат все гарантии, которые им полагаются по новому статусу военнослужащих.   Кроме того, прохождение военной службы позволит им раньше выйти на пенсию.

 Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести  запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.  Прорабатываются  поправки о списках работ, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия.

ЕАН писал, что 23 сентября для работодателей в Екатеринбурге организовали вебинар в связи с проведением частичной мобилизации. По словам работодателей и кадровиков, вебинары проводили специалисты из Москвы. Основные вопросы касались командировок сотрудников-вахтовиков и сохранения рабочих мест для мобилизованных. Семинары длились от четырех до пяти часов.