Это реально работает!

Выпускники программы подготовки кадрового резерва РУСАЛа «БС 250» созыва 2017 года получили дипломы об окончании обучения. Среди них – работники Богословского алюминиевого завода.

В начале каждого года в программу набирается более 20 участников из числа кадрового резерва предприятия БАЗ. После каждого этапа обучения – всего их в программе четыре – происходит отбор участников, показавших наилучшие результаты на практических тренингах.

По итогам обучения созыва 2017 года все этапы программы «БС 250» прошли пять резервистов БАЗа. Успешно ее завершили Александр Шмаков, Игорь Покинтелица, Максим Лякин и Артем Рубан – из дирекции по глиноземному производству, а также Михаил Романов – из дирекции по обеспечению производства. Начальник отдела развития производственной системы БАЗа Артем Рубан, окончивший программу с отличием, кроме диплома, получил памятный серебряный значок.

Программа не теряет своей популярности у работников завода. Окончившие обучение резервисты видят в ней перспективы собственного развития и карьерного роста.

– В первую очередь, участие в «БС 250» дало мне умение видеть проблемы и решать их с помощью инструментов бизнес-системы, – рассказывает выпускник, мастер цеха гидрохимии БАЗа Максим Лякин. – Это те проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но не всегда обращаем на них внимание, а это важно! В процессе обучения и прохождения практических тренингов на предприятиях РУСАЛа мы улучшали показатели работы оборудования, достигали качественных показателей продукции для удовлетворения требований рынка и увеличивали выпуск продукции. Плюсами участия в тренингах являются посещение модельных площадок в Глиноземном дивизионе, ознакомление с разнообразным технологическим оборудованием и общение с коллегами, а также, дальнейшее тиражирование лучших практик у себя в подразделении. После участия в программе «БС 250» я стал активно применять методы и подходы бизнес-системы (БС) РУСАЛ, которые позволяют эффективно работать моему заводу.

Фото: Виктория Вершинина