"Свеза" развивает программу подготовки кадров для лесопромышленного комплекса

Пресс-релиз

"Свеза" развивает программу подготовки кадров для лесопромышленного комплекса

Компания "Свеза" активно развивает систему подготовки специалистов по узким техническим профилям в условиях кадрового голода лесоперерабатывающей отрасли. Проект "Летние стажировки в "Свезе", а также плановая программа по взаимодействию с высшими и средними специальными учебными заведениями, направлены на практическое обучение молодежи.

Лесопромышленный комплекс в России сталкивается с рядом проблем кадрового характера – таких, как нехватка узкопрофильных специалистов, непопулярность отрасли среди молодого поколения, а также разрыв между системой инженерного образования и реальными потребностями отрасли. Данная ситуация обусловлена, в первую очередь, сокращением учебных заведений среднего профессионального образования и снижением количества обучающихся в высших учебных заведениях. Решение кадрового кризиса подразумевает комплексный подход со стороны ключевых представителей индустрии. Одно из основных направлений работы в этой области – поддержка профильных учебных заведений и организация факультетов и конкретных направлений по востребованным специальностям.

Компания "Свеза", мировой лидер рынка деревообработки , разработала собственный структурированный подход к вопросу подготовки молодых узкопрофильных специалистов. Плановая программа "Свезы" сконцентрирована на системной работе со средними и высшими учебными заведениями (в регионах присутствия), которые предлагают целевое обучение по техническим позициям. Компания также рассматривает возможность объединения предприятий ЛПК в альянс для решения общих задач по подготовке молодых специалистов.

Благодаря программе "Летние стажировки в "Свезе" для студентов и выпускников вузов, более 100 стажеров за три года получили уникальную возможность стать ключевыми участниками в процессах разработки и внедрения стратегических проектов крупнейшего производителя березовой фанеры. Программа позволяет набирать студентов на трехмесячную практику и трудоустраивать их в дальнейшем по результатам стажировки. В 2018 году проект вошёл в ТОП-6 финалистов "Премии HR-бренд".

В 2019 году в летних стажировках на комбинате "Свеза" в Костроме приняли участие семь студентов Костромского государственного университета. Студенты проходят стажировку на производственных площадках, в службе по технологии и качеству, службе по обеспечению бизнеса и технической службе. Также для учащихся высших и средних специальных учебных заведений профильных направлений на регулярной основе проводятся экскурсии на производство костромского комбината с учебными программами. Во время летних каникул "Свеза" также организовала выход на производство для детей сотрудников комбината с мастер-классами по изготовлению фанеры.

На петербургском комбинате "Свезы" в Санкт-Петербурге компания реализует масштабную программу подготовки и развития кадров. В рамках проводимых дважды в год дней открытых дверей школьники, студенты и их родители могут ознакомиться с деятельностью комбината. Выпускникам профильных учебных заведений предоставляется возможность пройти летнюю стажировку с возможностью последующего трудоустройства – на данный момент в различных службах филиала стажируются 12 человек. Кроме того, комбинат начинает тесное сотрудничество с Санкт-Петербургским государственным лесотехническим университетом им. С.М. Кирова (СПбГЛТУ). Среди запланированных инициатив —  летние практики, регулярные встречи и семинары, кураторство выпускных работ учащихся. Около 40 студентов ВУЗа уже посетили комбинат с экскурсией.

Для решения задач по подготовке и развитию кадров на комбинате "Свеза" в Мантурове компания реализует комплекс мероприятий, в который входят студенческие стажировки, профориентационные уроки и экскурсии на производство для учащихся местных школ, а также выездные мероприятия с участниками школьных лесничеств. Осенью 2019 здесь состоится межшкольная научно-практическая конференция по проблемам экологии и ответственного природопользования.

На комбинате "Свеза" в посёлке Новатор Великоустюгского района также проводится целевая программа летних стажировок. К участию приглашают учащихся старших курсов, магистратуры и выпускников вузов. В 2019 году к программе присоединились 10 студентов, которые на лето стали сотрудниками комбината с официальной зарплатой и собственными рабочими местами в технической службе, службах по обеспечению бизнеса, развитию бизнес-системы, охраны труда, промышленной безопасности и экологии.

В 2019 году комбинат "Свеза" в Тюмени присоединился к общекорпоративной программе летних стажировок и принял на работу первых студентов. На пять открытых позиций было подано более 150 заявок из ведущих региональных вузов – Тюменского государственного университета, Тюменского индустриального университета, Тюменского аграрного университета Северного Зауралья. Практиканты работают в службе охраны труда, промышленной безопасности и экологии и в службе по организационному развитию и персоналу. В дополнение к проекту стажировок, "Свеза" приглашает будущих специалистов на экскурсии по комбинату для знакомства с одним из крупнейших предприятий Тюменской области и его производственными процессами. Также в ближайших планах комбината – участие в днях открытых дверей в региональных высших учебных заведениях.

Комбинат "Свеза" в Уральском приступил к решению кадровых задач в сотрудничестве с одним из ведущих вузов России в системе подготовки кадров для лесной, химической и целлюлозно-бумажной промышленности – Уральским государственным лесотехническим университетом – а также с одной из местных школ. Целью партнерства стало повышение интереса к лесоперерабатывающей отрасли среди молодежи, а также практическая реализация полученных в процессе обучения знаний.

Уже весной уральские школьники продемонстрировали первые результаты нового сотрудничества – выступили с докладами по исследовательским работам на площадке Национального лесного форума в Перми. В них авторы отразили собственное видение основ бережной и ответственной лесопереработки. Летом группа школьников в рамках программы довузовской подготовки УГЛТУ приняла участие в углубленной экскурсии на комбинат и изучила все этапы фанерного производства: распиловку, лущение шпона, сортировку, сушку. Учащиеся также посетили ряд других учебно-практических мероприятий, по итогам которых подготовили исследовательские работы, которые будут представлены на краевых и отраслевых научных конференциях и форумах.

Вместе с летними стажировками для студентов комбинат "Свеза" в Верхней Синячихе проводит практические уроки на тему производства фанеры в одной из местных школ. В процессе занятия детей знакомят с технологическим процессом производства фанеры и ключевыми операциями, а по итогам школьники создают из подручных средств аналог готового продукта.

Компания "Свеза" регулярно проводит набор молодых специалистов. Потребность в профессиональных кадрах обусловлена, прежде всего, ростом самого предприятия, увеличению производственных мощностей и открытием новых направлений. Кроме того, "Свеза" реализует ряд корпоративных программ по развитию и повышению квалификации своих сотрудников на разных уровнях – таких, как "Школа мастеров", "Путь лидера", "Бизнес-академия Северстали". Сотрудникам предоставляется уникальная возможность усовершенствовать профессиональные знания и навыки, а также развить лидерские качества и компетенции, необходимые для перехода на следующий карьерный уровень.