Кайгородова Светлана: если кадры на месте – руководитель спокоен

Человек дела.

  Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. А в том, что большое значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб, никто, наверное, и не сомневается.

             От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Отрадно, что и сотрудники, призванные выполнять эти функции, имеют свой профессиональный праздник – День кадрового работника, который отмечается во второй четверг октября. Кадровики не только ведут записи в трудовых книжках при приеме или увольнении работника, круг их обязанностей широк.

             Накануне профессионального праздника мы пообщались с заведующей отделом  кадровой и правовой службы Управления образованием ТГО, Светланой Кайгородовой: "Я работаю в Управлении образованием Туринского городского округа 6 лет. В должности заведующего отделом кадровой и правовой работы 4 (четвертый) год. Начинала свою работу в Управлении образованием с должности методиста по кадровой работе. Работа с кадрами является основной составляющей деятельности, на мой взгляд, любой организации.  Наш отдел занимается разработкой кадровой политики учреждения. В зоне нашей ответственности весь необходимый кадровый документооборот. В обязанности входит прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов, оформление личных дел, при необходимости выдача сотрудникам справок. Работа с трудовыми книжками работников – прием, заполнение, хранение, выдача. Ведем воинский учет, готовим документы к награждению сотрудников, составляем графики отпусков, оформляем отпуск. Готовим локальную документацию, инструкции, положения. Занимаемся аттестацией, курсами повышения квалификации педагогических и руководящих работников и другими отчетами. Наш отдел в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовое право".

              Ключевая задача для обеспечения высоких показателей деятельности любого предприятия, учреждения, организации – подбор квалифицированного персонала. Кадры необходимо обучать и мотивировать, вести их учет, разрабатывать перечень должностных обязанностей. 

             Светлана Кайгородова поделилась с нами тонкостями своей работы и рассказала о государственной программе, действующей в нашем регионе с целью обеспечения жильем педагогических и руководящих работников: "Мне нравится, чем я занимаюсь, нравится общаться с людьми, работать с документами. На первый взгляд может показаться, что эта работа очень простая, но, тем не менее, она требует внимательности, ответственности, быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, а изменения происходят почти ежедневно. Пользуясь случаем, хочу рассказать о государственной программе СО "Реализация основных направлений государственной политики в строительном комплексе СО до 2024 года", в целях обеспечения жильем педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24 октября 2013. Утвержден порядок отбора участников подпрограммы 1. Участниками отбора могут быть граждане Российской Федерации, осуществляющие трудовую деятельность и проживающие в сельских населенных пунктах, поселках городского типа и малых городах с численностью населения до 30 тысяч человек, расположенных на территории Свердловской области, либо изъявившие желание переехать в такие населенные пункты для осуществления трудовой деятельности. Хочу обратить внимание, что в подпрограмму были внесены изменения и, как я уже говорила, сейчас участниками отбора могут быть граждане Российской Федерации, проживающие в малых городах с численностью населения до 30 тысяч человек. Также отменены требования к возрасту и стажу участников отбора. Отбор участников подпрограммы организуется Министерством образования. Прием документов для проведения отбора участников данной подпрограммы на 2020 год будет осуществляться в срок с 21 октября по 31 октября 2019 в здании Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 33. Документы, которые необходимо представить для участия в данной подпрограмме можно уточнить у руководителя образовательного учреждения, либо в Управлении образованием по телефону 2-02-27".

             На хрупкие плечи кадровых работников Управления образованием нашего округа возложена большая ответственность, ведь именно от них зависит профессионализм и компетентность всего трудового коллектива. Они как никто иной знают все о правильном построении рабочего процесса и организации труда, грамотном оформлении документов в соответствии с Трудовым кодексом. "Поздравляю всех специалистов кадровых служб с Днем кадрового работника, желаю удачи и стабильности в работе. Ведь если кадры на месте – руководитель спокоен", — добавила в заключение нашего разговора Светлана Вячеславовна.

ТАТЬЯНА Рудницкая, корреспондент ТТРК "Вектор"